同樣來自上海的招商信諾人壽保險人資部經理陳可表示,雇主品牌不去刻意經營,也能吸引到氣場相合的人才。她表示,目前在大陸,跨國公司對人才吸引力已降低,由於民營企業重視利潤分享,民企的情懷和員工的使命感成為年輕人才嚮往的企業。

吸引年輕人才的方式也需隨之轉變,來自上海的MCM集團中國區人力資源總監邵琦表示,在大陸,人資不能再用過去傳統的招聘方式。她強調,「HR也債務協商須搞跨界」,透過非正式的影響力幫雇主品牌創造新亮點,需要找出新的方式,吸引目標人群。

工商時報【記者鍾寧╱台北報導】



內容來自YAHOO新聞

對於在全球化、互聯網與物聯網帶動的一波革命下,企業人才布局和人才求職該如何適應?黃至堯表示,要吸引1985年後出生的世代必須具有,「去權威、開放、尊重、好玩」的特性,企業必須形塑「接觸─互動─反思─再構成」的回饋文化,逐漸取代只看結果的KPI文化。

人資專家:大陸現在有點擠

邵琦表示,日前大陸出現一部的引起熱議的網路劇「我們辦人事」,演員皆是各大企業的人資,以創意幽默的方式呈現年輕人求職經驗,影片中每一家企業都有30秒可以呈現品牌形象,邵琦表示,藉由這樣的方式比起透過其他管道更債務協商能成功塑造雇主品牌。

他認為,人才布局的多元化、跨文化的融合和「跨界」將成為未來不敗的趨勢。未來創業潮將持續年輕化,新一世代會更著重他們的網路使用者體驗來創業。同時,今後人力資源部門的核心業務應重在外派人才養成、接班梯隊計畫、軟硬實力的強化。

中國大陸是否還有台灣人才的機會?一勢諮詢創辦人黃至堯昨(18)日在「2016人才論壇」表示,「大陸現在有點擠」,競爭相當激烈。他指出,東南亞目前有很多人才需求,將是不錯的選擇。

新聞來源https://tw.news.負債整合yahoo.com/人資專家-大陸現在有點擠-215005352--finance.html


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